瑶琳镇多元化培养年轻干部 |
http://www.tlnews.com.cn/2017年02月28日 08:30:28 |
实施“墩苗”计划,助“苗子”茁壮成长 “书记助理非常重要,必须参加村‘两委’联席会议,并参与到村内的重点工作中,尤其是民事纠纷调解等工作。”前几天,将书记助理交到各村主要领导手中时,瑶琳镇党委委员徐俊根叮嘱道。瑶琳镇“墩苗”计划的7棵“小苗子”就这样正式“上岗”了。 什么是“墩苗”计划?原来,该镇出台了《瑶琳镇机关年轻干部培养“墩苗”计划实施方案》,“墩苗”计划共设置三类锻炼培养方式,分别为村书记(主任)助理、新时代知青和导师带徒。村书记(主任)助理协助村书记(主任)抓好村级班子建设和村务管理,并在挂职结束后撰写一份调研报告;新时代知青要实行入村住夜,每月不少于三次,指定协助一名村两委成员的工作,每季度撰写一篇住夜手记;对年轻干部,特别是新进试用期人员,确定一名农村工作经验丰富、能力水平较强的干部进行为期一年的帮带,帮带结束后进行出师评优,并由导师出具帮带鉴定。 书记助理、新时代知青上岗后,瑶琳镇紧接着又开展了“导师带徒”活动。在瑶琳镇姚村文化礼堂,举行了“拜师仪式”,6名年轻干部与6名经验丰富的老同志结成了师徒关系。 “凡学百艺,莫不从师。师者所以传道授业解惑也,人生如有一位好老师,就会少走很多弯路,少冒很多风险。瑶琳镇针对新进年轻干部多、农村工作经验缺乏的实际,不断拓宽干部培训思路、创新培训方式,开展了年轻干部一系列‘墩苗’计划。”徐俊根说道。 拜师学艺的6名年轻干部,都是走出校门分配到瑶琳镇工作不久的,缺乏农村工作经验,他们的导师则是有着丰富农村工作经验的老同志。拜师仪式上,6位学徒向导师鞠躬、敬茶、签订协议。 “我是2016年9月底到瑶琳镇的,工作中遇到很多难题,幸好镇里给了我们很多学习机会,给我们每个人找了导师,这样可以学到很多经验。”瑶琳镇年轻干部张彦感慨道。 “墩苗”计划是瑶琳镇年轻干部培养计划之一。该镇还将每月举办一次业务微课堂,提升年轻干部学、思、做、讲综合能力水平;年轻干部根据自己的工作岗位和业务,结合镇村工作例会,对全镇干部或村干部进行业务讲解辅导。每年,镇里还会举办一次年轻干部演讲比赛,由镇党委确定一个主题,年轻干部上台演讲,并评议排名。同时,每年举办一次“民情我最懂”涉农知识测试,包括基层走亲民情掌握、涉农业务知识等。并开展一次年轻干部调研文章评比,年初由年轻干部向镇党委上报调研主题,结合日常工作,年底撰写递交,由镇党委组织进行优秀调研报告评比。 “我们希望通过一年的帮扶,能够让年轻干部融入瑶琳、融入农村工作,为以后成为业务骨干、单位精英,奠定基础,作好准备。”徐俊根对年轻干部寄予厚望。 |
原标题: 瑶琳镇多元化培养年轻干部 |
作者:通讯员 陈小珍 徐元骏 记者 何晓 网络编辑:叶晶 |