构建和谐劳动关系 |
http://www.tlnews.com.cn/2015年04月16日 08:40:26 |
近日,国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,为指导当前和今后一个时期构建和谐劳动关系工作明确了“一揽子”规划。 有句话说得好——和谐劳动关系就是生产力,简明扼要地道出了和谐劳动关系的重要性。这不仅关系到广大职工和企业的切身利益,更是事关经济发展与社会和谐的重要因素。 近些年,在政、企、劳动者的共同努力下,构建和谐劳动关系取得了新成效,劳动关系总体和谐稳定。但同时,工业化、信息化、城镇化等深入发展,劳动关系的主体及其利益诉求愈发多元化,构建和谐劳动关系面临着新的任务。 从《意见》内容来说,既涉及调整劳动关系的体制、机制等方面的内容,又涵盖劳动用工、社会保障、人文关怀等与职工切身利益直接相关的事项,既有纲领性的总体规划,也有操作性很强的实施路径。比如,《意见》为保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬建章立制,这既是维护广大职工根本权益的有效途径,体现了以人为本的理念,也是将劳动关系的调处纳入法制化轨道的重要载体,体现了依法办事的理念。 要真正发挥出《意见》的作用,需要各方力量的共同参与。唯有共建共享,才能让《意见》真正落到实处。而在各方力量中,企业的作用尤显关键。 眼下,经济发展进入新常态,机遇与挑战并存的发展环境考验着企业的担当。就拿创新驱动来说,人是创新的核心要素,创新驱动实质上是人才驱动。若没有和谐的劳动关系,就难以做好人才文章。因此,在构建和谐劳动关系过程中,企业要强化责任,以更大的力度、更实的举措来贯彻落实好《意见》精神。在具体实践中,进一步强化劳动权与资本权并重的理念,把劳动力资本与货币资本放在同等重要的地位;或是明确广大职工在企业中的法律地位,强化劳动者权利的行使,从根本上改变劳动者的弱势地位等。 |
原标题: 构建和谐劳动关系 |
作者:滕晶晶 网络编辑:俞俊 |