企业破产工资拖欠

多部门联动帮职工追欠薪

（漫画来源网络）

【案情简介】

桐庐某机电公司是富春江镇一家生产、销售风力发电机组的本地企业。2020年，公司资金链断裂导致未及时足额支付职工工资。今年4月1日，由于公司资不抵债，其厂房被县法院公开司法拍卖。4月7日，陈某某等35名职工在得知该情况后，要求富春江镇政府解决公司拖欠职工2020年度工资问题。事关几十名职工的切身利益，富春江镇政府高度关注，指派富春江镇调委会介入调解。

【调解过程】

富春江镇调委会受理该纠纷后，迅速组织由富春江司法所、镇工办、派出所工作人员组成的联调小组，第一时间介入调解。

一方面，调解员详细询问了公司法人当前公司的经营情况和资产状况，要求公司在最短时间内整理好35名职工的考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录、工资单、银行流水等材料；另一方面，主动与职工代表进行沟通，及时安抚情绪，从《企业破产法》等相关法律入手，深入浅出地阐释了关于职工工资有优先受偿的规定。

“公司现在已经被拍卖了，如果资产现在就被处置了，那我们职工的权益岂不是无法保障了？”面对职工的疑惑，调解员耐心解释：虽然公司现已被拍卖，但是拍卖后的资金不会立刻进行分配，法院会综合案情制定出财产分配方案，再对拍卖财产进行执行。调委会会利用这个空档时间，为双方制定调解协议，证明公司拖欠工资这个事实。在调解员不断劝说下，职工们也冷静下来，表示愿意通过调解解决。

4月9日，在拿到第一手资料后，调委会立即选派三名调解员分成三组，分别对35名职工材料进行分析与核对。在核对材料过程中，调解员老姚发现了一个关键问题——此前双方的矛盾争议焦点只在于拖欠的工资金额，而关于部分离职员工的经济补偿金并未提及。

为充分保障职工合法权益，调解员第一时间与公司方进行沟通。起初，公司认为部分员工是自己主动离职的，达不到支付经济补偿的标准。然而，调解员老姚一针见血指出，这部分的职工都是公司老员工，有些人甚至干了十多年，他们离职多是出于公司无法足额支付工资导致的。根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。

经过调解员两个多小时的说法讲理，公司方基本认同了调委会的调解方案，连夜整理出支付部分员工经济补偿的证明材料。

4月11日，调解员拿到补充材料后，再次仔细核对了每名职工的实际工作年限、考勤情况、每月应发工资、实发工资，计算拖欠工资和经济补偿金数额等。一轮核对后，三位调解员又进行交叉核对，确保数据准确无误。为确保调解协议的执行效力，让职工们吃上“定心丸”，调委会还联动县法院采取“人民调解＋司法确认”方式化解该起纠纷案件，并建议开启快速通道加快处理本案。

4月13日上午，富春江镇调委会邀请县法院、富春江派出所、镇工办参加联合调处，35名职工和公司法定代表人吕某某全部到场参加调解。会上，调解员一一核对了所有职工的工资款金额，在确认无误后，又对此前职工未列入调解申请的经济补偿金也进行了释明。调解中，有部分职工对申请司法确认存在疑惑，法官耐心地解释了经司法确认的调解协议具有强制执行效力。听到这一肯定的回答，双方都表示愿意以法院司法确认的形式固定调解协议。后经当事人申请，到场的法官现场对各方达成的调解协议进行询问并确认，巩固了调解效果。

本以为事情到这里就算圆满解决了，然而当天下午，又有其他4名该公司职工找到司法所要求申请调解。原来，这4人此前就以拖欠工资的事由向县法院提起诉讼，案件虽已立案，但开庭审理时间还要半个多月。当听到其他35名同事通过镇调委会一上午就把协议签好并且经过法院现场进行司法确认以后，他们立刻决定申请撤诉，急匆匆跑来找调解员。经调解员与公司方仔细核对了4人的资料后，出具了调解协议书，并通过在线矛盾纠纷多元化解平台，线上向县法院提出了申请司法确认。

【调解结果】

在富春江镇调委会、县法院及派出所的共同努力下，经调解员诉前调解、法院司法确认，这场多达39人共计170余万元的群体性劳动争议纠纷得到了妥善、圆满的解决。

【案例点评】

本案中，调解员在前期走访相关部门了解公司情况、对当事人进行摸底劝说、核查职工相关情况等，分工明确、有条不紊，充分的准备工作为调解的顺利进行创造了良好条件。在调解过程中，调解员发现遗漏补偿事项，坚持公平合理，于法有据维护了职工合法权益。后期，调解员通过耐心细致地法律解读，邀请法官现场进行司法确认，以最低的成本、最高的效率，帮助职工解除后顾之忧。近年来，富春江司法所积极参与社会矛盾纠纷多元化解机制建设，充分发挥法官、检察官、律师、法治指导员等参与纠纷化解的积极作用，多方联动，形成合力，极大地提高了工作效率和调解成功率。

（记者  邓晓忠  通讯员  孙昱尉）