让员工的心跟着企业走 |
http://www.tlnews.com.cn/2017年01月24日 07:55:56 |
重庆有家公司,规定员工每天必须走一万步,并将其作为考核指标。如果完不成,会有相应的处罚。 “公司规定员工每天走一万步”,初看这则新闻,笔者有些诧异,这也要被纳入考核指标,是不是“管得太宽”?但深入了解之后又觉得,这样的做法挺好的。员工说好才是真的好。 员工办理入职手续时,人力部的工作人员会要求加入新员工微信,并告知他开通微信计步,因为“公司规定,每天基本步数需要达到一万步。”原来,该公司管理者认为,上班久坐、加班不可避免,很多员工因此年纪轻轻却呈现出亚健康状态,为了让他们拥有更好的身体,才做出了这个硬性规定。当然,实施之后,公司很多同事午饭后不再对着电脑打游戏,都结伴出去疯狂散步,有人因此甩掉了肥肉,减下了肚子,人也变得更有精神和活力。关于没有完成的处罚,其实也很简单,就是50~100个俯卧撑。 笔者以为企业与员工的关系应该是相互作用的。对员工来说,企业是实现个人价值的舞台,这个舞台建得越好,员工个人的价值就体现得越充分。对企业而言,员工的劳动和创造才是发展的根基,充分激发员工的工作热情,企业才有发展的动力。通过设置员工都能实现的“小指标”,既督促他们锻炼身体,保持身心健康,又为企业文化注入新内容,为企业发展添助力。 这家企业的做法,初看之下有争议,但从规定到处罚都很好地控制在可接受的范围内,讨巧得很。有的企业则更直接,给员工加薪、为双职工提供单间、帮助职工子女在当地上学。有的企业更注重细节,考虑到员工健康,帮他们办理健身卡,给经常加班的员工送夜宵,节假日前组织活动,动员大家参与……形式虽然各不相同,但起到让企业和员工心连心的作用是一样的。 只要企业真心为员工好,员工的心就会跟着企业走。 |
原标题: 让员工的心跟着企业走 |
作者:何 妤 网络编辑:丁丽 |