我县部分企业年后返工率偏低 |
http://www.tlnews.com.cn/2010年03月11日 07:21:15 桐庐新闻网 |
招工难题凸显 解决问题亟待标本兼治 日前,在桐君街道杭州华诚旅游用品有限公司生产车间看到,偌大的生产车间只有二十几人在工作,超过三分之二的机器空闲着。公司负责人邓文忠说,年前用工情况还过得去,但是年后员工返工率很低,仅是年前总数的20%左右。 邓文忠告诉记者,目前,由于金融危机影响逐渐减弱,国外市场明显回暖,企业订单纷至沓来,生产计划已经安排至今年7月。但是与之相矛盾的是,企业用工却难以为继。开年后,企业虽然通过自行招聘进行招工,但是收效甚微。截至目前,企业总共才招进3个人。 随后几天,记者走访多个乡镇,深入企业,针对企业用工情况进行实地调查。多家企业反映的问题和华诚公司相似。“我们去年上千万元的单子也接得很安心,但是现在,即使几十万元的单子也要斟酌良久,只怕合同期内赶不出产品。”邓文忠苦笑着说。据了解,目前,仅我县经济开发区缺工就达到3300多人,“招工难题”让许多计划扩大生产的企业有点措手不及。 记者从县劳动保障部门获悉,今年,他们曾多次组织大型招聘会,也组织企业前往甘肃、青海等地招工,虽然有些效果,但仍然难以解决问题。该局劳保科科长严伟说,现在青海、甘肃、四川等劳务输出大省,劳动力输出已经出现一定瓶颈,同时,近年来这些省份经济发展加快,也吸收了部分劳动力,使得外出招工不再容易。此外,县内部分企业负责人也存在着“错位”的用人导向,缺乏人本意识,只注重招人,不注意如何留人。再加上“二代农民工”的就业观念转变,造成大量劳动力流向服务行业,加剧企业“招工难”问题。 针对“招工难”问题,县劳动保障部门相关负责人说,下一步,他们仍将通过组织举办招聘会、加强与劳务合作基地沟通等形式,帮助企业招到足够的员工。但是,这只能治标。他建议企业进一步提高工人工资等待遇,改善员工工作条件,同时树立“以人为本”的价值观,把人才资源看作企业的第一资源,把员工看作企业最重要的资产,尊重员工个性和才能的发展,鼓励员工参与决策活动,重视听取员工的意见和建议,使员工在心理上对企业产生归属感和认同感。只有这样,才能留住招来的员工,从根本上解决企业用工难问题。 |
原标题: 我县部分企业年后返工率偏低 |
作者:记者 李华东 网络编辑:董振华 |