大家在意的,是有多少员工家里存在暑假孩子没人带这个问题。
“公司当时也做了一个摸底,约30%的员工家里孩子需要人管。”人力资源经理李女士说,也就是说这是一个需要解决的普遍问题。
“我们也讨论了很多办法,比如有公司允许带着孩子上班,有公司专门开辟了孩子活动的区域……但想来想去,还是觉得暑假‘做四休三’最适合。”安先生表示,毕竟暑假的时间最多就两个月。
于是,公司CEO胡先生拍板,这样一份好福利,就出台了。
暑假“做四休三”假也并非没有条件、没有限制的。
“昨天,我们刚开始征集员工的假期申请。所以具体有多少人申请假期,会不会给管理带来一些问题,也还要等待实践。”李女士表示。
在朋友圈里晒出这项公司好福利的人同样不少,最多的评论都是“你们公司还需要人吗,我申请来怎么样?”
(感谢报料人周先生) |