| 唯论文重资历一刀切 今后人才评价将不再这样做 |
| http://www.tlnews.com.cn/ 2018年02月27日 08:57:57 星期二 杭州网 |
| 26日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》公布，《意见》以“分类”作为关键词，对不同行业、不同领域、不同工作性质的人才细分评价标准，唯论文、重资历、“一把尺子量到底”等人才评价方式将改变。
以分类评价为关键 打破“一刀切” 《意见》实行分类评价，以职业属性和岗位要求为基础，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。 人力资源和社会保障部专业技术人员管理司司长 俞家栋： 过去人才评价存在着“一刀切”的现象，比如说像我们老说的四重四轻，重学历、轻能力，重资历、轻业绩，重论文、轻贡献，重数量、轻质量。在评价的方式上也还有些问题，对基层一线人才，正向的激励不够，倾斜不够。 同时，《意见》提出注重凭能力、业绩和贡献评价人才。克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，合理设置和使用论文等评价指标，解决评价标准“一刀切”问题，对不同人才实行差别化评价。 此外，加强对科学精神、职业道德和从业操守等品德评价考核，也将变成人才评价的重要标准。
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| 原标题： 唯论文重资历一刀切 今后人才评价将不再这样做 |
| 作者：央视新闻 网络编辑：卢俊 |
