此前，县劳动和社会保障监察大队接到一劳动者投诉，反映某公司拖欠20多名员工两个月的劳动工资。后经了解，该公司（合同中的甲方）将一个车间外包给深圳的一家劳务派遣公司（合同中的乙方），双方合同约定，乙方在承包期间要向甲方支付机器租赁费、员工宿舍租赁费和水电费，甲方以其厂内在职员工计件工资的两倍向乙方支付加工费。

　　乙方承包后，与劳动者约定以计时的方式计算工资。后因乙方的劳动者多数是新手，技术不熟练，人均产量远低于甲方厂内职工。第一个月，甲方根据合同规定，以乙方完成产量的2倍向乙方支付了加工费，但乙方收到钱后没有按时支付劳动者工资；第二个月，劳动者向乙方讨要工资，乙方发现甲方所支付的加工费不够支付劳动者的工资，便找借口推脱，拒绝向劳动者支付工资，从而引发了这起群体讨薪事件。

　　在调处过程中发现，甲方应向乙方支付的第二个月加工费，乙方依然不够支付劳动者的工资，但甲方表示愿意直接向乙方劳动者足额支付第二个月的工资，但第一个月的加工费因已支付，不愿再追加。乙方则认为，甲方给的单价太低，做不出钱，自己根本没有钱赚，不愿再拿出钱。双方各执一词，僵持了好几个小时。后经县劳动和社会保障监察大队工作人员耐心说服，最后甲方终于做出让步，让劳动者足额领取了两个月的工资。

　　县劳动和社会保障监察大队工作人员介绍，近年来随着外包加工模式的逐渐普及，由此引发的劳资纠纷也日益突出。“外包模式下企业、承包方和劳动者三者之间，很容易发生纠纷。”该工作人员表示，企业在选择外包的对象时，应当要对外包企业的资质、用工资格等进行核实，并签订书面的外包协议，写明双方的权利义务，避免发生纠纷时没有相应的证据。承包方在承包项目时就应当对所承包的项目进行相应的评估，要了解企业具体所需，量力而行，不盲目承包。

　　同时，该工作人员提醒劳动者，在求职过程中，要注意招聘的企业是否具有营业执照，对工作时间、工作地点、薪资待遇等基本信息要有一个基本的了解。“求职过程中‘马大哈’了，后期遇到的烦心事会多很多。”该工作人员表示，劳动者工作期间要有自我保护的意识，多留心与自己相关的东西。一旦出现问题，要及时与企业进行沟通，或者到相关部门反映。