前几天，本报《今日桐庐》、桐庐政府网、桐庐新闻网、桐庐党建网等平台网站，发布了《桐庐县乡镇（街道）、机关部门中层干部跨单位交流工作公告（第一号）》，全县40余家职能单位，共70余个中层岗位，进行跨单位交流。给力举措，足以说明县委县政府对推进干部人事制度改革，优化配置干部人才资源的高度重视。

　　今年以来，我县不断夯实招才引智举措，构建了“双创”良性生态系统，为桐庐发展注入了新鲜血液。我们知道，时代是在矛盾中发展前进的，但是改革始终需要有人把航掌舵。此次行政机关的跨单位中层交流，打破了固有思维，破除了机构设置的门户之见。围绕桐庐发展的主路子，锻造一支听党指挥的全新复合型干部队伍，成为现下的应时之举。

　　人才从何而来？选贤以德，选才以能。什么是德？德是团结群众的向心力，是依法行政的公信力，是拒腐防变的免疫力；什么是能？能是攻坚克难的执行力，是创新发展的学习力。《史记》有云：文王居羑而演周易。人才就藏身于人民群众的汪洋大海。这也同样印证了一个真理，共产党人脱胎于人民群众，服务于人民群众。只有从人民群众中来，才能走回到人民群众中去。

　　人才如何使用？物尽其用，人尽其才。“橘生淮北则为枳，橘生淮南则为橘”，人才只有摆在正确的位置上，才能发挥其应有的作用。县第十四次党代会明确提出了“建设山清水秀民富县强的美丽中国桐庐样本”这一目标，奠定了桐庐未来发展的“核心圆”，奠定了人才作用发挥的政治基础。桐庐的“十三五”是绿色经济的“十三五”，是生态经济的“十三五”，是服务提质转型的“十三五”，是体制风清气正的“十三五”。人才之用，必将用于城市治理的矛盾调解，用于产业发展的前瞻布局，用于法治桐庐的坚强执行。

　　“我有冰心一片，换尔春风拂面”，人才制度的破旧出新，是美丽桐庐期待四方英杰共襄盛举的拳拳之心。