年休“进法”将带薪休假落到实处 |
http://www.tlnews.com.cn/ 2016年12月07日 08:40:17 星期三 |
近日,刚被批准的《杭州市旅游条例》中,针对当前带薪休假在一些单位没落到实处的现状,该条例明确规定,市和区、县(市)人民政府应当制定相关政策措施,落实带薪休假制度,鼓励城乡居民利用带薪休假假期错峰旅游。 这就意味着杭州将职工带薪休假提高到了地方性法规的高度,通过立法保障将职工带薪休假制度落到实处。笔者看来,带薪休假“进法”是一种进步,更是一项实打实的保障,带薪休假将成趋势。 笔者发现,条例中除了要求政府制定相关政策措施,落实带薪休假制度外,还特别明确,社会保障部门和工会等组织应当依法开展职工带薪休假制度落实情况的监督检查,维护职工合法休假权益。也就是说,如果单位不批准职工带薪休假的话,或将面临有关部门的监督检查,甚至是处理。相信该条例的实施,给以往常见诸报端的“带薪休假难”的情况开辟了一条绿色通道,法律的保护将带薪休假难路上的荆棘铲除。 有了法律的保护,着实让职工的心里踏实不少。可是,要让带薪休假成为“主流”,企业、单位的“本土文化”培养中,也应加入该理念的宣传,鼓励广大职工带薪休假,宣传带薪休假背后的利好之处,让职工敢休假,休好假。 此次条例的出台,把带薪休假与广大百姓的出行需求联系起来。在生活水平日益提高的当下,精神追求越来越被重视,出门旅游的需求越来越被看重。而带薪休假的利好之一,就是能引导大家错峰出游,减少景点的“看人头”现象。 笔者希望,年休“进法”不仅停留在条例内,而是真正影响着广大职工,让休假成为生活品质提升的助推器。 |
原标题: 年休“进法”将带薪休假落到实处 |
作者:钱 晶 网络编辑:俞俊 |