施工人员在工作时受伤，是很多老板不愿意看到的。不过，面对这样的事件，双方如何心平气和地进行调解，就考验了人民调解员的功力。一起今年上半年发生的民工受伤案件，在人民调解员的持续关注与调解下，终于在近日取得圆满解决。

　　去年，民工赵某经邵某聘用在某船闸浮箱焊接件工程工作。直到今年上半年的一天，赵某在上班时因吊具突然翻倒压中脚趾，导致五个脚趾断裂。对于赵某在医疗过程中产生的医疗费、误工费、伤残费等费用承担问题上，工程发包方电机公司、承包方邵某与赵某三方发生矛盾和纠纷，只好申请富春江调委会依法调解。

　　这是一起工伤事故，在调解时需要一步步理清赔偿方的责任与金额。于是，富春江调委会受理该纠纷后，首先与镇劳动保障站工作人员组织展开调查情况。

　　据了解，该工程系邵某从某电机公司处承包，工期为2015年10月25日至2015年12月25日，合同约定工程期内由电机公司缴纳赵某等11个员工的社保及意外伤害险。但因各种原因工期延误至2016年6月完成，工程逾期后，电机公司停止缴纳赵某在内11个员工的社保金，因此赵某的社保无法进入理赔。

　　如此一来，赵某的工伤赔偿就需要雇主出面支付。调解员将案件分析后，就最终赔偿金额与电机公司、邵某沟通，希望双方根据责任大小，共同承担赵某的医疗费、误工费、伤残补助金等费用。经调解员耐心明理说法，电机公司和邵某同意分别承担60%和40%的责任，共赔偿赵某15万元。

　　原本以为调解很顺利，但到了签订调解协议书时，电机公司却临时变卦，只同意承担8万元，比原先少了1万元。调解员立马赶到电机公司与公司负责人周某进行沟通，了解到其对赵某后续1万元的医疗费用存在疑问时，调解员当机立断抛出解决方案，该负责人表示同意，遂在协议书上签字。

　　参与此次调解的人民调解员表示，对于工伤赔偿纠纷，若循劳动仲裁乃至诉讼途径解决，须经工伤认定、诉讼等程序耗时耗力。相比较而言，人民调解方式解决纠纷具有明显优势。调解员通过和赔偿方逐条解析赔偿数额，让其明白每一项赔偿数额均有法可依，打消赔偿方疑虑，从而促成纠纷圆满解决。