“我们跟其他企业可能不太一样，今年是因为要扩大生产，所以春节后需要多招20个左右的技工人才，但到现在为止只招了一半。”在2月21日上午举行的一场招聘会上，杭州春江阀门有限公司综合部主任方女士介绍了企业今年招工情况。从方女士那了解到，他们公司在春节后已经是第三次参加类似的招聘会。在应聘的人中，发现还是以本地人为主。公司外来员工的数量并不多，占总工人的20%左右，从今年返回企业的情况看，还是比较好的。不过，技术工对工资待遇要求挺高。因此，公司的技术工工资每年都在涨，基本以7%—10%的增长。

　　记者从几次招聘会上了解到，一线工人是企业最缺的，有的企业以50名以上的规模在招收，更有甚者打出了“缝纫工有多少要多少”的牌子。“包吃包住”、“季度福利”、“年休”、“春节车船费补贴”……尽管今年招聘企业提供的薪资福利待遇等大都十分可观，但能坐下来填表登记的人却并不多。一家家纺公司的销售负责人方小姐对此也很有感触，她向记者倒起了苦水：“我们公司需要50名车工，上次招聘会报名的只有五六个。现在，年轻人不太愿意应聘这样的一线岗位。其实，我们开出的工资待遇也不低，车工有3000元到6000元了。但他们对工作环境、福利待遇、发展前景等方面的要求也都越来越高。”

　　同样，厂址位于分水镇的一家装饰品有限公司所需的流水线员工也很多。该公司负责招聘的刘主任无奈地说：“有人来问，但一听说是分水，离家远就放弃了。工资也不能说低，一般一线的有3000元—5000元样子，而且是单休，提供住宿。公司还有KTV、电脑房、图书馆等。”这家装饰品公司外来员工人数较多，大概占70%左右。刘主任说，由于外地员工多，流动性还是比较大的。特别是装配车间里年轻人居多，流动性更大。但是，本地人对一线岗位的兴趣不大。这就造成公司的每年都要招一线的流水线工人。

　　一边企业招工难，而另一边却是应聘者找工作难。这是这几年用工市场上凸显出的一种矛盾。从几名应聘者那，记者了解到，虽然企业有这么多的岗位空着，但这些却不对他们的“胃口”。江南镇窄溪村40岁的卓女士参加了2月21日的招聘会，但却没有中意的岗位。从谈话中，记者得知卓女士其实是名缝纫“老手”，她从事缝纫工作已有十多年的经验。按理说，缝纫工是企业最缺的工种之一，卓女士应该最好找工作了。但是，卓女士却有自己的想法。她说，缝纫工是计件工，太辛苦了，而且有时加班赶货都顾不上孩子。她希望能找一份只上白班，交“五险”，工资在2000元—3000元，且离家较近的工作。

　　其实，找不到工作，应聘者心里也很着急，但很多人却宁愿选择自己满意的工作，而不愿去尝试其他工作。今年50余岁的应聘者郎大妈在招聘会上“转悠”了几次，虽然有合心意的岗位，但对工资却不满意，于是决定还是先看看再说。她说：“我一直干家政这块，给老板家烧个饭、送个孩子。去年就2000多元一个月了，但招聘会上家政方面的岗位工作量增加、要求提高，工资却没有相应的增长。”当然，还有一些应聘者无一技之长，文化水平低，也很难找到适合自己的岗位。

　　县人力资源市场综合部负责人介绍，近年来，外来劳动力流入有减少趋势。从大环境讲，中西部地区的农民工在家乡就业的机会大大增加，很多人选择在自己家乡就业，一来可以照顾家庭，二来生活成本低。这样一来，对纯粹依靠招用外来劳动力的企业来说，想要及时招到适合的员工还是有一定困难的。招聘会中，很多企业反映，虽然今年工资有所上涨，但是一线技工还是紧缺。市场现有的技工数量和质量暂时还满足不了用人单位的要求。与之相反的是，行政文员工资虽然好几年都保持在2500左右，但应聘的人偏多。这跟许多人的就业观念有联系，认为做行政类工作是轻松的、光彩的，而一线工人却是丢面子的事。