近日，一则求职被拒的新闻引发了众多网友热议。武汉的小徐第一次到人才市场找工作，看中一个机房维护人员的岗位，人事主管直言小徐用苹果手机，“估计也吃不了什么苦”，不太适合这个招聘岗位。事实上，小徐购买苹果手机并非依靠家庭，而是用自己暑假打工挣来的钱购买的。人事主管认为持苹果手机等于纨绔子弟的偏见，使小徐与心仪的岗位失之交臂，这种简单粗暴的方式对小徐而言显然有失公允，而这实则也是一种变相的“招聘歧视”。

在如今经济增速持续下滑的背景下，职场供求关系形成了供大于求的“买方市场”，这就使得招聘方站在了优势地位，许多企业根据自己的意愿，制定了严苛的选人标准。而为了一份心仪的工作，求职者们过五关斩六将，好不容易站上了最终的PK台，却往往被一些奇葩的隐形招聘条件拦在了门槛外。属相与领导不合、与领导面相犯冲、没谈过恋爱、学校名称太长……一些五花八门的招聘条件，让人深觉荒谬。

许多人认为，这些可能是用人单位为了拒绝应聘者而想出的一个委婉说辞。诚然，企业对不同岗位的应聘者提出一些具体的要求本无可厚非，但这些招聘条件却应是客观上为了满足岗位的工作需求而设置的。以属相、星座、性格等作为招聘条件，是一种病态的招聘文化，反映企业的人才观和用人观出了偏差，最终会影响企业的长远发展。同时，这也是对求职者的一种不尊重，更有违《劳动法》精神。

在以人为本的和谐社会，每一个求职者都应得到企业的尊重和爱护。而一个真正对社会负责任的企业，不能简单地以求职者的性别、星座、性格等诸多客观因素作为拒绝的理由，而是应完善自身的人力资源管理体系，给求职者创造一个正常、公平的竞争环境。