最近有这么一则报道，引起了网友的热议。说的是华南师范大学的一名大四女生在应聘时，因不满企业的性别歧视，向广州市越秀区人力资源和社会保障局进行投诉。最终，获得了用人单位的公开道歉和赔偿。该案件也因此成为了全国首例成功获赔的反就业歧视案件。

　　看似简单的事件，为何会引起如此大的社会反响？笔者以为，关键在于该案件对于纠正目前招聘中存在的就业歧视现象具有积极意义。

　　就业歧视，一个讨论多年的老话题。但最近几年，就业歧视花样繁多，从身高性别歧视、乙肝色盲歧视到血型基因歧视，情况不容乐观，很少有受害者愿意站出来起诉涉嫌就业歧视的用人单位。据调查，近九成网友在遭遇就业歧视时，不是选择“依法维权”，比如去法院起诉单位来维权，不是选择“以理服人”，比如和用人单位理论，说服他们，而是选择了“胳膊拧不过大腿，另寻单位”。

　　那么，为何大多数受害者选择沉默？或许，正是因为维权意识的淡薄，诉求途径的单一，维权成本的高昂，救济机制的乏力，法律规定的模糊……一系列环节的“失守”，让就业歧视风行无阻。

　　就业歧视的存在，不但与“不拘一格降人才”的追求相背离，更会阻碍人才辈出局面形成、人才强国建设步伐。消除就业歧视将是长期的过程，我们也不能懈怠，解决就业歧视问题需要国家的公平规制，也需要企业的理性用工，更需要培育就业者权利，在三方的互动中才能使问题得到缓解。只有全社会共同关注就业歧视现象，联合各种力量，同时强化行政措施、改善司法救济，并加强对反歧视的研究、宣传和教育以提高全社会意识，公民的就业机会平等才有可能实现。