以往看电影，每每看到武术擂台开赛前，为确保双方出手时能义无反顾，全力以赴，公平决斗，皆要签白纸黑字的“生死状”，内容不外乎“生死两不追究”等等。在过去法律不完善的情况下，出现这种情况也不足为奇。不过这种“生死状”要是出现在现代那就有点不可思议了，最起码得有人送你一句“法盲”。所以，河南汤阴县一家肉联厂为了避免厂区内的15吨液氨发生爆炸造成职工伤亡后担责，强令职工签“生死状”一事会引起舆论一片哗然。

一张“生死状”，暴露出的是这家企业在法律意识方面的空白。劳动合同法明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。这本该是一种常识，也是一种情理。可厂方却意图以一张“生死状”来轻易推卸安全责任，岂不可笑！

更让人齿冷的还有企业的心态。违背和谐劳动关系的“生死状”，其实就是“霸王条款”、“不平等条约”。这背后透露出的是企业对工人权利的漠视，暴露出了企业法律意识的淡薄和缺失，这家肉联厂试图用它来免除自己的法定责任，与其说是一厢情愿、异想天开，不如说是想入非非、胆大妄为。

强迫工人签“生死状”，将企业急于摆脱责任的无情也尽显众人眼下，将企业推向了舆论道德的对立方。面对着安全隐患，企业最应该做的是积极向当地政府反映，求得可行的解决办法，而不是强迫职工签订“生死状”，妄想用一张满是荒唐言的合同把风险和责任转嫁给自己的职工。